NNAB.SE / Nyheter / Företagens kompetensbehov i fokus

Företagens kompetensbehov i fokus

• 

  Näringslivet i Nässjö i ett nötskal. Representanter från de största arbetsgivarna, de små unika butikerna samt politiker och tjänstemän från Nässjö kommun slöt upp för att samverka kring kompetensförsörjningen i kommunen – en fråga som engagerar!

• 

  Kristina Hellqvist, HR Business Partner på Prysmian och ordförande i Teknikcollege gav sin syn på samverkan kring kompetensförsörjning.

• 

  Thom Nilsson, tf vd på Nevotex, berättade om sina positiva erfarenheter av att rekrytera ny kompetens från grupper som står utanför arbetsmarknaden.

  +5
• 

  Carla Habib från Nässjö Lärcenter.

• 

  Lindha Hjälm från Arbetsförmedlingen gav en lägesbild.

• 

  Tobias Klaesson och Anna Arlbrandt på Sportkompaniet stod som värdar för företagsfrukosten.

• 

  Leif Landberg och Tomas Lundström från Barn- och utbildningsförvaltningen.

• 

  Företagsfrukosten leddes av Nässjö Näringslivs affärsutvecklare Erik Nygårds. Här i samspråk med Henrik Dinkel från Dinkel Partner.

• Företag samlades på Sportkompaniet för att diskutera kompetensförsörjning, på inbjudan av Nässjö Näringsliv och Nässjö kommun.

Kompetensförsörjningen är en av Nässjöföretagens allra viktigaste frågor; så blev det också fullsatt på vårens företagsfrukost som lockade 70 deltagare. Till grund för diskussionen låg den purfärska kompetensbehovsundersökning som genomförts i samarbete mellan Nässjö Näringsliv AB och Region Jönköpings län. 400 företag i Nässjö kommun har fått enkäten – från de allra största till små, medelstora och enmansföretag. Och uppslutningen har varit fantastisk.

– Drygt 200 företag, det vill säga mer än hälften, tog sig tid att svara – jag är superstolt över att vi har ett så engagerat näringsliv, sade Erik Nygårds, affärsutvecklare på Nässjö Näringsliv AB. 

Enkäten visar att Nässjöföretagen tillsammans kommer att behöva anställa mellan 400-600 personer i 12 olika branscher under det kommande året. Lite beroende på hur man räknar…

– Det finns en risk att bemanningsföretagens svar och företagens svar dubbelräknas. Men om vi isolerar bemanningsföretagens svar och räknar lågt så landar vi på cirka 400 nya jobb varav 70 finns i Nässjö kommun. Då har vi också tagit hänsyn till pensionsavgångar, förklarade Erik Nygårds. 

Framför allt är det inom tillverkningsindustrin, bygg och fastighet samt logistik som jobben finns. Resultaten av komptensundersökningen fungerar som en vägledning för både offentliga och privata aktörer med att utforma utbildningar och åtgärder som kan försörja företagen med rätt kompetens. Och, förstås, även leda till det där efterlängtade jobbet.

Bättre läge

Lindha Hjälm från Arbetsförmedlingen gav en lägesbild.

– Just nu har vi 1 125 arbetslösa i Nässjö kommun. Därmed har vi den högsta arbetslösheten i länet. Men vi har också största minskningen i länet vilket naturligtvis är glädjande. Antalet inskrivna har minskat med 122 personer sedan förra året och vi har färre inskrivna ungdomar 18-24 år. 

I platsbanken hade vi i slutet av mars 568 arbetstillfällen och jobben finns främst inom vård och omsorg men också inom lager, industri och bemanning. 

Lindha Hjälm informerade även om hur Arbetsförmedlingen matchar jobbsökande och arbetsgivare och berättade om de olika stödformer som erbjuds för företag som vill rekrytera sin kompetens bland personer som står utanför arbetsmarknaden. 

Näringslivet i skolan

Det som gör Nässjö unikt i kompetensförsörjningssammanhang är det starka befintliga samarbetet mellan kommunen och näringslivet. I det så kallade SKAL-projektet (Samverkan Skola Arbetsliv) driver grundskolorna i Nässjö kommun tillsammans med Nässjös företag ett samarbete där eleverna får lära känna företagens verksamheter, i skolan och ute på plats hos företagen. Barn- och utbildningschefen i Nässjö kommun, Leif Landberg, berättade tillsammans med Tomas Lundström, verksamhetsutvecklare på barn och utbildningsförvaltningen om arbetet.

– Eleverna i Nässjö kommun möter yrkeslivet, i samverkan med företagen och på branschdagar, från förskolan till sista årskursen. Vårt mål är att eleverna ska få möjlighet att skapa drömmar och motivation kring vad de vill göra i livet och utveckla en bättre valkompetens inför framtida utbildningar. Men det arbetet måste börja direkt när våra unga Nässjöbor börjar i skolan, i årskurs åtta är det för sent, sade Leif Landberg och uppmanade intresserade företag att höra av sig. 

Samarbete gör skillnad

Kristina Hellqvist är HR Business Partner på Prysmian, som är ett av de företag som engagerar sig i SKAL-projektet. Kristina är också ordförande för Teknikcollege och drog en lans för hur företagens engagemang i Teknikcollege kan både den egna kompetensförsörjningen och näringslivet i stort:

– Nässjös storlek är en styrka – här finns starka nätverk och många företag som känner i Nässjö. Vi har insett att det blir roligare när man utvecklar tillsammans.

Frukosten avslutades av Carla Habib från Nässjö Lärcenter som intervjuade Thom Nilsson, tf vd för Nevotex, om hur han i sina roller på bland annat Nevotex och Industrilås har samverkat med Nässjö Lärcenter för att matcha kompetens.

– Vi har haft flera praktiska exempel där vi har haft ett uttalat kompetensbehov som vi har kunnat matcha med grupper som står utanför arbetsmarknaden, bland annat nyanlända. Det har varit väldigt framgångsrikt. Nässjö kommun har funnits med som ett viktigt stöd i processen och vi har verkligen uppskattat samarbetet med Nässjö Lärcenter. Vi i näringslivet kan inte stå passivt och titta på utan måste vara en aktiv partner i utvecklingen!

Föregående nyhet
Vem blir Årets Företagare och Årets Unga Företagare i Nässjö?