NNAB.SE / Nyheter / Snellman Petfood får Nässjös mångfaldspris 2026 

Snellman Petfood får Nässjös mångfaldspris 2026 

4 min läsning Publicerad 8 maj 2026

Snellman Petfood, för många känt som Fodax, får Nässjös mångfaldspris 2026. På torsdagen hyllades platschefen Emil Ekman och hans medarbetare av kommun och näringsliv för sitt sätt att kombinera strategisk kompetensförsörjning och integration.

  • Kommunstyrelsens ordförande Sara Lindberg och Nässjö Näringslivs vd Claes Johansson delade ut mångfaldspriset till Emil Ekman som är operations manager för Snellman Petfood i Nässjö. Magnus Pettersson som är vd för Snellman Petfood och Markus Hellström som är koncerndirektör för Snellman-koncernen fanns också på plats för att fira.

  • Erik Nygårds affärsutvecklare Nässjö Näringsliv, Sara Lindberg kommunstyrelsens ordförande, Tommy Gustafsson Nässjö Lärcenter, Markus Hellström direktör för Snellman-koncernen, Claes Johansson vd för Nässjö Näringsliv, Magnus Pettersson vd för Snellman Petfood och Emil Ekman som är operations manager för Snellman Petfood i Nässjö.

  • Kommunstyrelsens ordförande Sara Lindberg hyllade Snellman Petfoods kompetensförsörjningsstrategi.

    +5

  • Hela gänget på Snellman Petfood i Nässjö.

  • Som mottagare av Nässjös mångfaldspris får man, förutom diplom, också en målning av Nässjökonstnären Sten-Yngve Johansson.

  • Tårtkalas i solen.

  • Två glada Snellman-medarbetare.

  • Delar av Snellman-teamet som fick avsluta dagen med tårtkalas.

  • Solen sken lite extra när Nässjös mångfaldspris delades ut.

Snellman Petfood är en nordisk producent av färsk hund- och kattmat med verksamhet i hela Norden. Produktionen finns på två orter: i Nässjö samt i Jakobstad, Finland. För många är företaget starkt förknippat med varumärket Fodax som startades av familjen Ekman i Stensjön utanför Nässjö 1991. Affärsidén var, då som nu, att erbjuda ett naturligt, näringsrikt och prisvärt färskfoder baserat på svenska råvaror. 

I dag drivs verksamheten i Nässjö av sonen Emil Ekman och ägs av Snellman-koncernen som är ett finskt, familjeägt livsmedelsföretag. Tillsammans har man över 50 års erfarenhet av att tillverka högkvalitativa hundfoder. Produktionen i Nässjö är en av de mest avancerade anläggningarna för tillverkning av färskfoder i Europa och har 37 medarbetare. 

– Här har vi den samlade kompetensen inom råvaruförsörjning, produktutveckling, produktion och logistik – med fokus på kvalitet, spårbarhet och långsiktighet i varje led, förklarade en glad Emil Ekman när han och medarbetarna tog emot priset.

Samarbete med arbetsmarknadsenheten

Snellman Petfood i Nässjö är en arbetsplats som präglas av mångfald, samarbete och yrkesstolthet. Här möts människor från många kulturer och med olika bakgrunder och erfarenheter. 

Snellman Petfood rekryterar regelbundet utrikesfödda medarbetare och har ett långtgående samarbete med Nässjö kommuns arbetsmarknadsenhet. 

– Vår strategi är att ta tillvara på den kompetenspool som finns bland utrikesfödda, det är en grupp med stor potential. Eftersom vi kan erbjuda jobb som inte kräver en viss typ av utbildning eller erfarenhet så är det självklart för oss att hjälpa människor att få in en fot på arbetsmarknaden. Vi har sällan långa rekryteringsprocesser utan ger i stället potentiella medarbetare chansen att visa vad de vill och kan genom visstidsanställningar eller praktik med möjlighet till tillsvidareanställning, berättade Emil Ekman. 

En bild som delades av Tommy Gustafsson på Nässjö Lärcenter:

– För oss arbetsmarknadskonsulenter har det alltid varit trevligt att samarbeta med Snellman Petfood. Samarbetet har fördjupats genom Nässjö lärcenters koncept med yrkessvenska på plats. Det känns verkligen helt rätt att företaget får årets mångfaldspris!

En koncernangelägenhet

Genom olika insatser vävs yrkesliv och privatliv samman för att skapa en inkludering som kan integrera medarbetarna både i arbetet och i samhället i stort. Företaget har under lång tid jobbat aktivt med mångfald och integration på olika sätt. Undervisning i svenska på betald arbetstid men också fritidsaktiviteter som fotbollsturneringar och julbord.

– Arbete är ju kanske den absolut viktigaste faktorn för integration eftersom det också skapar många möjligheter att komma in i samhällsgemenskapen. Det går helt enkelt inte att underskatta betydelsen av näringslivets roll i integrationsarbetet. Att vi på Snellman Petfood har den möjligheten att bidra känns fantastiskt bra, konstaterade Emil Ekman. 

Integrations- och mångfaldsfokuset genomsyrar hela Snellman-koncernen vars medarbetare tillsammans representerar cirka 50 olika nationaliteter. 

– Det här är verkligen inte unikt för oss i Nässjö. Eftersom koncernen huvudsakligen består av produktionsenheter för mat och foder kan vi erbjuda den här typen av arbetstillfällen och skapa mångkulturella arbetsplatser på flera orter i Sverige och Finland. Som en del av en familjeägd koncern bygger vi vidare på lång erfarenhet av ansvarsfull råvaruhantering och kvalitativ produktion. Tillsammans representerar vi en stark nordisk helhet där lokal förankring och gemensamma värderingar är centrala.

”När vi förvärvade verksamheten för 20 år sedan så var det ett stort familjeföretag från Finland som köpte ett litet familjeföretag i Nässjö. Men vi delade samma syn på hur vi ska jobba för att utveckla människor och möjligheter och då blir det väldigt enkelt. Det känns fint att vi har fått Nässjös mångfaldspris och Emil har gjort ett jättebra jobb”, säger Magnus Pettersson vd för Snellman Petfood.

Kommunstyrelsens ordförande Sara Lindberg, som delade ut mångfaldspriset tillsammans med Nässjö Näringslivs vd Claes Johansson, valde att lyfta just kompetensförsörjningsstrategin:

– Jag tycker att det är så träffande det Emil säger att mångfalden är något som Snellman Petfood får på köpet när de tänker kompetensförsörjning. De anlägger perspektivet att olikheter är bra när man söker olika kompetens och då får man mångfalden också.

Ligger i ledarskapet

Det är sjätte gången som Nässjös Mångfaldspris delas ut i samverkan mellan Nässjö kommun och Nässjö Näringsliv AB. Tidigare pristagare är Industrilås, Nevotex, Quality Powder Coating, JYSK samt Nömmebergs vårdhem/Sydsvenska hälsogruppen. 

Men vad är det då som har gjort just Snellman Petfoods mångfaldsarbete så framgångsrikt? Enligt Nässjö Näringslivs affärsutvecklare Erik Nygårds ligger hemligheten i ledarskapet.

– Det är väldigt tydligt att mångfaldsfrågan i stor utsträckning är en ledarfråga, både i koncernledningen och lokalt här i Nässjö. När ledningen går före så blir det verkstad!

Juryns motivering

Familjeföretaget Snellman Petfood har mer än 50 års erfarenhet av att tillverka högkvalitativt hundfoder och är välkänt bland annat för sitt varumärke Fodax. En viktig hörnsten i ett expanderande företag är rekrytering av rätt personal. Genom öppenhet för människors olika förutsättningar och bakgrund ser Snellman Petfood mångfald som en styrka, vilket är en central del i kompetensförsörjningen och bidrar till ett medarbetarskap präglat av respekt och tolerans. Snellman Petfood har format en arbetsplats där mångfald och inkludering är viktiga värdeord och förtjänar därför 2026 års mångfaldspris.

Föregående nyhet