Full fart för Nässjö Byggnadsplåt – får flera förfrågningar om dagen

För fem år sedan gick Jonas Olsson och Joel Knutsson vår Starta eget-kurs. Idag driver de tillsammans Nässjö byggnadsplåt AB, och affärerna går strålande. ”Vi har aldrig ångrat att vi startade eget”, säger Jonas och Joel.

Jonas Olsson och Joel Knutsson jobbade tillsammans när tankarna på att starta eget företag först dök upp.

– Vi fungerar bra ihop och vi kände att vi ville prova på att stå på egna ben, berättar de.

De beslutade sig för att gå vår Starta eget-kurs på Träcentrum under 2014.

– Det är mycket som är nytt när man ska starta företag, och det är skönt att få ett tillfälle att ställa alla frågor man har. Jag minns att vi var väldigt nöjda med utbildningen, säger Jonas.

– En sak som vi bestämde oss för nästan direkt var att ta hjälp med bokföringen och ekonomin. Vi är bra på byggnadsplåt och man ska göra det man är bäst på, säger Jonas.

Hyrde lokaler i Nässjö Industriby

Till en början fanns Nässjö Byggnadsplåt i Nässjö Industriby, som ägs och förvaltas av Nässjö kommun med stöd från oss på Nässjö Näringsliv. I byn hyr man “moduler”, så man smidigt kan utöka sin yta om det skulle behövas.

– Det är ett bra sätt att komma igång med sin verksamhet. Man får reducerad hyra och så höjs den stegvis under fyra år. Vi började med en “modul” på 140 kvadratmeter, men fick ganska snabbt utöka, berättar Joel.

Företaget tog ett banklån och köpte in en maskinpark av begagnade maskiner.

– Vi fick själva gå i borgen för lånet. Tanken var att betala av det på fem år, men redan efter ett år så gjorde vi den sista avbetalningen. De blev nog lite snopna på banken, säger de med ett skratt.

För ca ett år sedan köpte Nässjö Byggnadsplåt en egen fastighet på Tryckerigatan.

– Vi rev ut allt och anpassade lokalerna efter våra behov, säger Jonas. Idag har vi 600 kvadratmeter kontor och verkstad. Vi har också 5000 kvadratmeter utomhusyta, som vi hyr ut delar av, fortsätter han.

Full fart på verksamheten

Nässjö byggnadsplåt är idag fyra anställda plus en inhyrd, och det är minst sagt full fart på verksamheten.

– Vi får tacka nej till en hel del jobb för vi hinner inte räkna på allt, berättar Jonas. Jag får väldigt många samtal om dagen. Vi försöker hjälpa till så mycket vi kan, men det skulle vara omöjligt för oss att ta alla jobb vi blir erbjudna utan att bli fler och just nu finns det i stort sett inga plåtslagare att få tag på, fortsätter han.

Avslutningsvis, har ni något tips till de som funderar på att starta eget företag?

– Man får inte var rädd för att jobba om man vill lyckas. Har man viljan så kommer det att gå bra, avslutar de.


 

Drömmer du också om att starta eget företag? Den 14 oktober börjar vår Starta eget-kurs, >> Läs mer här!

Starta eget-kurs 14 oktober i Nässjö

Publicerad 2019-10-10 | Av: Kristoffer Karlsson

Ny tågdepå planeras i Nässjö – investering på 100-tals miljoner

Regionstyrelsen har gett klartecken till en förstudie om att bygga en helt ny tågdepå i Nässjö. “Med tanke på läget och den kunskap och järnvägskompetens som finns på orten var det självklart för oss att depån ska ligga i Nässjö”, säger Marcus Eskdahl (S), regionråd och ordförande i nämnden för trafik, infrastruktur och miljö.

Det är en riktig storsatsning som Region Jönköping nu planerar i Nässjö. Det handlar om en investering på flera 100 miljoner, och många arbetstillfällen inom järnvägsnäringen. 2022 är tanken att helt nya Krösatåg ska tas i drift, som del i satsningen på att öka kollektivtrafikresandet med tåg. Då behövs en ny tågdepå som uppfyller moderna krav på underhåll, miljö och hållbarhet.

– Det här är en stor och viktig infrastruktursatsning i vårt län. Dels för att stärka kollektivtrafiken och knyta samman länet, men också för att koppla ihop oss med det nationella systemet. De regionala banorna har en viktig roll, säger Marcus Eskdahl.

Från regionens politiska ledning finns en tydlig ambition att stärka järnvägsnäringen i länet.

– Vi vill se regionen, med Nässjö som knutpunkt, som ett nationellt kunskapscenter när det gäller järnväg. Här finns starka traditioner, lokförarutbildning och inte minst järnväg i sex olika riktningar. Vi vill utnyttja den kompetens som finns här och ytterligare utveckla Nässjö som järnvägsstad, säger Markus Eskdahl.

Goda möjligheter till kompetensförsörjning

I Nässjö finns redan en lokförarutbildning och Marcus Eskdahl ser stora möjligheter att utveckla ytterligare utbildningar kopplande till järnvägsnäringen i Nässjö.

– Nässjöakademin har en viktig roll när det gäller att utbilda och försörja framtidens järnvägsbransch med kompetent personal. I Nässjö finns också Nordic Infracenter som knyter samman branschen och som vet vilken kompetens som behövs, förklarar han.

Nu när inriktningsbeslutet är fattat ska förhandlingar inledas med Trafikverket som äger den fastighet som i första hand är intressant för projektet.

– Det handlar om fastigheten “Impen”, som idag ligger vilande efter att ha sanerats. Den skulle lämpa sig utmärkt för den nya depån och spår finns redan framdraget, vilket så klart underlättar, berättar Marcus Eskdahl.

Stärker kommunen

Just nu genomförs många satsningar på järnvägen runt om i landet, och Claes Johansson, vd på Nässjö Näringsliv ser mycket positivt på att regionen nu väljer att storsatsa i Nässjö.

– Det är otroligt intressant att regionen nu drar igång med en förstudie om att förlägga den nya tågdepån till Nässjö, säger Claes. En investering i den här storleksordningen kommer att stärka kommunen och vi är givetvis mycket glada över att det skapas arbetstillfällen i en spännande framtidsbransch här i Nässjö, säger han.

Samtidigt som regionen undersöker möjligheten med en ny tågdepå i Nässjö kommer Nordic Infracenter, bifirma till Nässjö Näringsliv, göra en förstudie kring möjligheten att skapa fler järnvägsutbildningar på orten.

– I Nordic Infracenters projekt Framtidens Järnväg kommer vi att genomföra ett samarbetsprojekt tillsammans med branschens aktörer, säger Hans-Inge Almgren, verksamhetsutvecklare för Nordic Infracenter som är en bifirma till Nässjö Näringsliv AB. Detta för att undersöka förutsättningar för att ytterligare befästa Nässjös roll som järnvägscentrum i Sverige. Vi kommer att undersöka eventuella möjligheter att stötta branschen med kompetensförsörjning i form av en ny tågteknikerutbildning i Nässjö och hur vi aktivt kan marknadsföra de spännande arbetsuppgifter som det innebär att vara tågtekniker, avslutar han.

Publicerad 2019-09-27 | Av: Kristoffer Karlsson

Stark tillväxt för Europcar i Nässjö

Biluthyraren Europcar i Nässjö växer så det knakar. “Vi har gått från 23 till 70 fordon sedan vi tog över verksamheten i februari 2017”, berättar Tomas Erixon och Johan Rejgård, representant respektive stationschef på Europcar i Nässjö.

Tomas Erixon, representant och Johan Rejgård, stationschef, driver framgångsrikt biluthyrningsföretaget Europcar i Nässjö.

Som en del i Europcars miljöarbete har de investerat i en ihopfällbar elcykel.

Den största delen av alla uthyrningar är idag så kallade försäkringshyror. 

– Någon har sin bil inlämnad på verkstad och får då genom sitt försäkringsbolag en ersättningsbil under tiden, förklarar Tomas Erixon. 
Något som har ökad den senaste tiden är långtidshyror där företag hyr in bilar till konsulter eller tillfälligt anställda istället för att köpa in en bil.

– Det är en tydlig trend som vi har sett. Företagen får en ny fräsch bil, och behöver inte tänka på service, däckbyten och liknande. Allt ingår, så det blir väldigt smidigt för arbetsgivaren, säger Johan Rejgård.

Europcar har satsat mycket på att förenkla för hyrestagarna, bland annat genom att digitalisera uthyrningsprocessen – och i stort sätt avvecklat all pappershantering. 

– Kunden bokar via hemsidan eller vår app och får då ett digitalt avtal via e-post. Därefter är det bara att signera, skicka in en bild på sitt körkort och betala – sedan är det klart. Enkelt och smidigt för både oss och framför allt för våra kunder, berättar Johan.

Miljöfrågorna är viktiga

En annan aspekt av den minskade pappershanteringen är den minskade miljöpåverkan.

– Det har så klart en positiv effekt. Vi är miljömedvetna och har exempelvis ökat upp andelen laddhybrider i fordonsflottan till ca 10 procent. Vi har även skaffat oss en ihopvikbar elcykel som får plats i bilen. Vi levererar hyrbilen dit kunden vill, exempelvis till Nässjö resecentrum, och sedan tar vi elcykeln tillbaka. Effektivt, smidigt och miljövänligt, berättar Tomas Erixon.

Tomas och Johan ser ljust på framtiden och tror att det ligger i tiden att hyra bil.

– Vi är i en spännande bransch, som det händer mycket i. Idag väljer en del helt bort att äga en egen bil. Man hyr istället en när man verkligen behöver den. Vi märker, framför allt på helgerna, att privatpersoner hyr bilar av oss. Två familjer kanske går samman och hyr en minibuss till exempel, berättar de.

En av fördelarna med att vara en del av en stor kedja, som Europcar, är att stationen i Nässjö kan erbjuda så kallad envägshyra.

– Du kan hyra en bil av oss och sen lämna tillbaka den hos Europcar, exempelvis i Östersund. Europcar finns på ca 50 olika orter i Sverige och sammanlagt har vi över 5000 bilar, vilket skapar väldigt stor flexibilitet, förklarar Johan.

De vill växa sakta men säkert

Tomas och Johan ser en fortsatt tillväxt framför sig och har som långsiktigt mål att ha 100 fordon för uthyrning.

– Vi vill växa sakta och under kontrollerade former. Det viktigaste är att vi kan svara upp mot våra kunders behov och fortsätta hålla en hög servicenivå, säger Tomas. Anledningen till att vi har kunnat växa så här mycket är att vi är väldigt flexibla. Vi säger aldrig nej, utan försöker alltid hitta en bil åt kunden, avslutar han.

Publicerad 2019-09-25 | Av: Kristoffer Karlsson

Medvind för byggnadsfirman LOCAB i Malmbäck

Simon Granlinger har jobbat på Byggnadsfirma Lundberg & Carlsson (LOCAB) i 20 år och numera är han också vd och ägare till företaget tillsammans med sin bror Andreas Hjelmqvist. “Vi har haft en rak kurva uppåt i 7–8 år. Vi blev bland annat utnämnda till Gasellföretag av Dagens industri fyra år i rad", berättar Simon.
Bröderna Andreas Granlinger och Simon Hjelmqvist som äger och framgångsrikt driver Byggnadsfirma LOCAB i Malmbäck. 
Det gamla hyvleriet i Malmbäck, som länge stått öde, fick nytt liv när LOCAB flyttade in.

Byggnadsfirma Lundberg & Carlsson är närmast en institution i Malmbäck, med en lång och stolt tradition. Sedan 2016 är bröderna Simon och Andreas ensamma ägare till bolaget.

– Företaget har varit med och byggt väldigt många av de byggnader som finns i Malmbäck idag, berättar Andreas och Simon. Firman grundades redan på 60-talet och Lennart Lundberg, en av grundarna har fortfarande nyckel hit till kontoret, fortsätter de.

I dag sysselsätter företaget runt 15 personer och utför arbete åt privatpersoner, kommun, industrier och lantbruk.

– Vi utgår från Malmbäck, men vi utför jobb i hela den närliggande regionen. Vi gör allt från mindre renoveringsarbeten till stora industrilokaler. För några år sedan byggde vi till och med en kyrka, berättar Andreas.

För ett par år sedan köpte LOCAB det gamla hyvleriet alldeles invid Malmbäcksån som stått tom i många år. 

– Vi behövde större och ändamålsenliga lokaler och det här passade oss perfekt, berättar Simon. Vi har renoverat och anpassat lokalen efter våra behov och idag finns här både byggservicelager och kontor, fortsätter han. 

”Konkurrerar med tillit”

– Vi brukar säga att vi konkurrerar med tillit. Hantverkare har ibland rykte om sig att inte dyka upp i tid och vara dåliga på att höra av sig. Vi vill bryta det mönstret. Därför är dialogen med kunder, ordning och reda samt att hålla överenskomna tider viktigt för oss, berättar Simon.

Företaget får många jobb genom personliga rekommendationer, och många av kunderna är återkommande.

– Vi tycker det är viktigt att vårda relationen med kunderna, och det tror jag är en av anledningarna till att vi har nått framgång. 

Många utmärkelser

De senaste åren har utmärkelserna regnat över Byggnadsfirma LOCAB. Förutom att blivit utnämnt till Gasellföretag 2015–2018 har de också utsetts till Superföretag av Veckans Affärer 2016–2018. 

– Det är ett kvitto på att vi lyckas ganska bra. Klart man är lite stolt när man ser tillbaka på det men man för absolut inte glömma att vår personal som varit med på resan också är en del i den framgången. Stolt blir man också över att få vara med och bidra in till samhället, säger Simon och Andreas.

Tror på framtiden

Simon och Andreas ser ljust på framtiden, och någon större avmattning i konjunkturen har de inte märkt av.

– Vi har vuxit mycket de senaste åren och nu gäller det för oss att förvalta det vi har byggt upp, säger de. Vi ska fortsätta göra det vi gör, men ännu bättre. Det är viktigt att fortsätta utvecklas och hela tiden hänga med när efterfrågan förändras, säger de.

Utveckling och samarbeten

– Man växer med kunskap, säger Simon, som utbildat sig till byggproduktionsledare efter att erhållit stipendium från Karin och Lars Axeheims stiftelse, samt läst ett företagsledarprogram på Handelshögskolan i Stockholm. Stipendiet fick jag på rekommendation från Nässjö Näringsliv AB och de har också uppmuntrat mig och fungerat som ett fantastiskt bra bollplank under resans gång. Ibland behöver jag någon vid sidan av som tror på mig och ger mig en knuff i rätt riktning, avslutar Simon.


Vill du ha hjälp med att utveckla din verksamhet i Nässjö kommun? Kontakta oss på Nässjö Näringsliv, vi hjälper företag att starta, etablera och utvecklas i Nässjö. >> Läs mer om våra tjänster

Publicerad 2019-09-10 | Av: Kristoffer Karlsson

De släpper bok om kränkande särbehandling i arbetslivet

Våga bryta tystnaden - ja, det är titeln på Sara Lindberg och Maria Flanagan Sundqvists tredje bok om arbetsmiljö. "Boken handlar om kränkande särbehandling i arbetslivet. Vi brinner för detta och vet att det är en fråga som engagerar”, säger de.
Maria Flanagan och Sara Lindberg.

Maria Flanagan och Sara Lindberg jobbar båda med arbetsmiljöfrågor i olika former och nu har de för tredje gången skrivit en bok tillsammans. De första böckerna Arbetsglädje – en väg till att må bra och prestera och Nyckel till framgång har varit mycket uppskattade och används idag som utbildningsmaterial och diskussionsunderlag vid kurser och föreläsningar.

I boken får vi följa tre personer som på olika sätt varit utsatta för kränkande behandling på sina arbetsplatser.

– Vi resonerar om allt från lagstiftning till praktiska tips på hur man kan upptäcka att allt inte står rätt till på en arbetsplats, men viktigast av allt är det vi skriver om det förebyggande arbetet. Hela tiden kopplar vi vårt resonemang till dessa tre historier, berättar Maria och Sara.

Boken vänder sig främst till chefer och skyddsombud, men också till andra medarbetare.

– Vi vill att boken ska leda till att vi börjar diskutera de här frågorna. Boken heter ju Våga bryta tystnaden och det är precis vad det handlar om, säger Sara. 

– Att köpa boken till sina anställda är ett utmärkt sätt att börja samtala kring den sociala arbetsmiljön, tillägger Maria.

Dålig arbetsmiljö kostar pengar

Förutom det uppenbara, att alla ska kunna må bra och trivas på sin arbetsplats, så finns det även en ekonomisk aspekt som borde intressera de flesta arbetsgivare.

– Det finns forskning som visar att företag med medarbetare som upplever arbetsmiljöproblem har i genomsnitt ett produktionsbortfall på 38 procent, säger Maria.

Sara och Maria upplever att ”hårda” arbetsmiljöfrågor ofta är det som hamnar i centrum.

– Det är givetvis viktigt med höj- och sänkbara skrivbord, lyfthjälpmedel, med mera. Men vi anser att den organisatoriska och sociala arbetsmiljön är basen. För att uppnå en arbetsplats där såväl chefer som medarbetare trivs, mår bra och presterar krävs att både den fysiska och sociala arbetsmiljön fungerar, säger Sara.

Vill beröra läsarna

Författarna hoppas att boken både ska engagera och beröra de som läser den, men det största syftet med boken är uppenbart.

– Vi vill att de här frågorna ska börja diskuteras på alla arbetsplatser. Det är allas gemensamma ansvar att reagera på och uppmärksamma när en kollega inte mår bra eller utsätts för kränkande behandling. Många drabbade vittnar i efterhand om att “det tysta godkännandet” var det värsta. Alla såg, men ingen gjorde något. Vi måste våga prata om kränkande särbehandling och ta det på allvar, säger Maria.

Bokrelease

Den 20 september är det officiellt boksläpp och författarparet bjuder in till releasefest.

– Alla är hjärtligt välkomna till Lövåsgatan 30, klockan 16.00-18.00 för att dela stunden med oss, säger Sara Lindberg.


Våga bryta tystnaden kommer att finnas tillgänglig för beställning på www.mariafs.se samt på www.friskaarbetsplatser.se. Vill du komma på bokreleasefesten? Anmäl dig till maria@mariafs.se eller till sara.lindberg@friskaarbetsplatser.se senast den 13 september.

Publicerad 2019-09-04 | Av: Kristoffer Karlsson